现在行业内普遍采用电话营销模式，底薪标准为2000元，但这只是理论上的数字。实际上，许多限制条件会影响实际收入。提成方面，一般按销售额的5%计算，具体比例可能因公司政策而有所不同。需要注意的是，北京地区的教育培训咨询行业的底薪普遍为2000元，但绩效奖金和提成是影响总收入的关键因素。
固定式： 提成系数是一个固定值，做多少，提多少，没有计划，也没有封顶。这种模式没有把公司的目标分摊给销售人员，也无法制定整个销售薪酬预算，对销售人员的工资控制能力较弱，但是对于初创期的企业，市场不稳定的时候，采取这种提成模式比较有效。 递增式： 提成比例随着销售业绩增加而相应增加。
同一个学校相比而言教育咨询师的工资要高，教育咨询师他们的工资待遇与招生的数量有很大关系，一般在4000元左右，高的1万多。学习管理师待遇不是很高3000元左右。
这个具体的看机构的模式，底薪有无责任和有责任之分，一般都是一千五上线或者两千左右，根据各个工作的情况。教育咨询师目前在市场是属于销售的，分为坐销和行销。八成都是坐销，主要内容就是电话营销和约访谈判。
1、学大教育的咨询师待遇主要取决于个人业绩，基本工资较低，但通过业绩提成，年薪达到10万元并非难事。当然，如果业绩不佳，收入也会相应减少。学大教育的咨询师职业发展路径较为明确，从初级咨询师逐步晋升为高级咨询师，甚至有可能成为教监。
2、学大教育咨询师的底薪在2500元至6000元之间，具体数额可能因地区、学历、经验和职位等因素而有所不同。首先，底薪是学大教育咨询师的基本工资，通常不会太高，但足以保障他们的基本生活需求。具体的底薪数额通常取决于地区经济发展水平、公司规模、行业竞争状况等因素。
3、学大教师走课时费。初高中都不同，初中大概10。
4、看你是从事什么职务了，咨询师1000加提成，老师800加课时费。
5、根据我知道的是现在教育机构对于咨询师都是长期招聘的，这个是个销售性质的工作，工资和你的能力有关系，学大的提成不是一下都发下来的，会根据课时消耗发放。
6、定位销售，电话营销，底薪加上提成，底薪就是所在地最低保障工资。难度很大。最大的难度在于没有培训，没有给新人成长的机会，只是筛人而已。
1、咨询师的薪酬结构包括固定工资、销售提成和奖金。据我了解，固定工资大约在2000到3000元之间，而大多数咨询师的主要收入来源是销售提成。一般来说，平均每月提成收入可以达到几千元，而表现优秀的咨询师每月的总收入可能达到1万到2万元。星火教育的咨询师主要负责为学生和家长提供学习规划和指导服务。
2、昆明星火教育咨询师的薪酬构成包括固定工资、销售提成和奖金。固定工资范围大约在2000到3000之间，而大部分收入来源于销售提成。平均而言，每月的收入大概在几千元，但优秀的咨询师每月收入可以达到1万到2万元。
3、星火教育的职位大概分为教师、学管、咨询、推广组、市场、人事和设计等几类。其中教师的职位主要分为语数英物化等科目，底薪在2K-5K之间，有30个小时的义务课时，之后每个课时费是35-65元不等，多劳多得。寒暑假收入可达7K+，但工作强度较大，结束之后会安排5-7天的调休。
4、刚入职星火教育不久，体验了一番这里的工作环境和待遇。职位大致分为教师、学管、咨询、推广组、市场、人事、设计等。教师岗位底薪+课时费，平均底薪2K-5K，有30小时义务课时，额外课时费35-65元不等。寒暑假收入可达7K+，假期后有5-7天调休。咨询职位涉及电销，主要联系家长，考验心理素质。
5、关于待遇，教师的底薪在2K到5K之间，加上30个小时的义务课时，每个课时费在35到65元不等，寒暑假收入可达7K+。寒暑假期间确实很辛苦，但结束后会有5到7天的调休。学管的具体情况我不太清楚，但咨询岗位更注重心理素质，因为这是一个销售性质的工作，拒绝率往往高于成功率。
1、北京教育培训咨询行业的薪资水平因职位和能力而异。对于新手咨询师，通常从事电话营销工作，月薪大约在2000元左右。而老手咨询师由于业绩突出，薪资则没有明确的上限。至于咨询主管的收入，基本年薪在五万到七万元之间。现在行业内普遍采用电话营销模式，底薪标准为2000元，但这只是理论上的数字。
2、昆明星火教育咨询师的薪酬构成包括固定工资、销售提成和奖金。固定工资范围大约在2000到3000之间，而大部分收入来源于销售提成。平均而言，每月的收入大概在几千元，但优秀的咨询师每月收入可以达到1万到2万元。
3、咨询师的薪酬结构包括固定工资、销售提成和奖金。据我了解，固定工资大约在2000到3000元之间，而大多数咨询师的主要收入来源是销售提成。一般来说，平均每月提成收入可以达到几千元，而表现优秀的咨询师每月的总收入可能达到1万到2万元。星火教育的咨询师主要负责为学生和家长提供学习规划和指导服务。
4、教育咨询师基本工资：根据所在机构、个人经验能力差别较大。3000—5000元左右。
5、教育咨询师 平均工资：￥4310 就业趋势：近6个月内，该职位市场需求量呈下降趋势。岗位职责 接听学校咨询热线，约访及接待来访家长，耐心专业的解答家长疑问 。与家长签订辅导协议。对学生进行全面地测试和分析，制定符合该生的教学辅导计划。与学管师做好交接工作。
教育咨询师这一职业并非人人都适合，需要具备扎实的学科知识，从中小学各年级的知识点到家庭教育，再到学校教育，都需要有所了解。这要求从业者拥有广泛的知识面。此外，教育咨询师还需具备较强的沟通能力，能够与家长和学生进行有效的交流。
作为教育培训机构的咨询师，通常被视为较为基础的职位，但这并不意味着没有发展空间。咨询师的工作涉及销售技巧和沟通能力的运用。不过，如果一直停留在这个职位，职业发展的空间有限。进一步的发展方向包括部门管理、运营管理、销售管理及项目管理等，几乎涵盖了培训机构的所有岗位。
教育咨询师在培训机构中扮演着关键角色，他们负责资源转化，即通过电话邀约与现场咨询将市场部提供的资源转化成付费客户。电话邀约的资源可能包括有培训意向的潜在客户，以及暂时未有培训需求或在其他机构培训的潜在客户。教育咨询师不仅要面对业绩压力，还可能感受到与“学习规划师”岗位相似的销售压力。